Resumen ley 20001

Resumen ley 20001

El siguiente video animado, tiene como finalidad dar a conocer a grandes rasgos la ley 20001. Dicho video permitirá conocer de manera clara y precisa las generalidades de la ley relacionada con el manejo manual de carga

Referencia:
Campos,J.(2015,agosto 3). LEY 20001(archivo de video). Recuperdo de:https://youtu.be/fPYmbZ-Nsmk

Entrevista a personal de salud sobre riesgos ergonómicos.

 Entrevista a personal de salud sobre riesgos ergonómicos. 

La siguiente entrevista está dirigida al personal de enfermería que se desempeña en el hospital San José de Casablanca, quienes se desempeñan en el área de urgencia de dicho hospital. Tiene por finalidad poder pesquisar si efectivamente los funcionarios se encuentran expuestos a traumatismo músculo-esqueléticos.

 

¿Ha presentado alguna molestia muscular durante el transcurso del año?

Si, en el hombro y la zona lumbar baja.

*Si la respuesta es afirmativa, especifique cual fue el área muscular afectada y cuando presento la molestia.

¿Durante el preste año ha presentado licencia médica por traumatismo musculo-esquelético?

Si, hace 4 meses, me afectó el manguito rotador y hace 1 año atrás aproximadamente estuve con una lesión lumbar y conllevo una licencia de un mes.

*Si la respuesta es afirmativa, especifique la duración de la licencia y cuál fue la patología asociada.

¿Ha recibido capacitación respecto de los trastornos musculo-esquelético que conlleva su actividad laboral?

No, nunca nos han capacitado en relación al manejo de pacientes.

*Si la respuesta es afirmativa, especifique cuando aproximadamente fue que recibió la capacitación y que organismo la dicto.

¿Conoce los trastornos músculos-esqueléticos asociados a su actividad laboral?

Si, algo, me imagino que lesiones en la espalda los brazos, ya que es lo que más sobrecarga presentan.

*Si la respuesta es afirmativa, indique el medio por el cual informo de dichos trastornos.

¿Ud. cree que su carga laboral es proporcional a su capacidad física?

No, ya que en oportunidades hay que hacer mucha fuerza u dificulta realizarlo sola.

*Fundamente su respuesta

Se puede diferir que los trabajadores efectivamente se encuentran expuestos a riesgos, ya que no han recibido capacitación respecto a la materia, pudiendo desarrollar enfermedades asociadas a los trastornos músculo-esqueléticos.

Guaico, L.(2016). Entrevista a personal de salud sobre riesgos ergonomicos, Casablanca. Chile.

ERGONOMÍA E INVESTIGACIÓN EN EL SECTOR SALUD.

ERGONOMÍA E INVESTIGACIÓN EN EL SECTOR SALUD

 

 

 

Las investigaciones efectuadas en el sector salud indican que los principales riesgos ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores se relacionan con agentes biológicos, químicos, físicos, así como con factores de riesgo psicosociales y del ámbito de la ergonomía (1, 2). Al respecto, del punto de vista conceptual, la Ergonomía es una disciplina científica que estudia las interacciones entre seres humanos y sistemas, así como es la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos al diseño, con el objetivo de optimizar el bienestar del ser humano y el desempeño de los sistemas (3). Los temas que preferentemente son estudiados por la disciplina están relacionados con ergonomía física, cognitiva, organizacional y ambiental. Algunos ejemplos de tópicos específicos corresponden a trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo, carga mental y diseño de sistemas de trabajo.

En el contexto de actividades laborales relacionadas con la atención en salud, si uno de los propósitos centrales de la ergonomía es optimizar la reacción entre bienestar humano y el desempeño de los sistemas, cabe la pregunta: ¿Qué investigaciones se deben desarrollar para alcanzar ese objetivo? En este sentido se puede sostener que se requiere efectuar estudios de ciencia básica, que permitan caracterizar a la población de trabajadores en términos de definir sus capacidades y limitaciones, su estado de salud y bienestar, así como establecer los determinantes asociados. También desarrollar ciencia aplicada que, sustentada en la identificación de los determinantes de salud y el conocimiento sobre capacidades y limitaciones de la población laboral, permita avanzar en estudios orientados a optimizar la relación entre personas y sistemas. De este modo, se deben responder interrogantes relacionadas con: ¿Qué problemas de salud presentan los trabajadores del sector salud? ¿Cuáles y qué importancia relativa tienen aquellos factores de riesgo que contravienen principios ergonómicos o dis-ergonómicos? ¿Cuáles son los mecanismos de acción de estos factores en la generación de daño en la salud? ¿Qué medidas son adecuadas para prevenir el daño? y ¿Qué estrategias de gestión son efectivas para optimizar la relación entre personas y sistemas de trabajo en el sector salud?

En función de lo planteado, a continuación se describirán antecedentes de investigaciones desarrolladas en el contexto nacional, orientadas a responder estas interrogantes. Consideremos en primera instancia en el análisis: ¿Qué factores de riesgo dis-ergonómicos están presentes en actividades laborales de atención en salud? Para esbozar una repuesta se empleará como fuente de información la Encuesta Laboral (4), cuyo diseño es probabilístico y de cobertura nacional. Respecto de factores de riesgo biomecánicos relacionados con daño al sistema músculo-esquelético, para actividades económicas agrupadas en servicios sociales y de salud, la proporción de organizaciones con trabajadores expuestos a posturas incómodas es de un 18,6%, para cargas pesadas un 15,7% y movimientos repetitivos un 14,2 % (4). En relación a la organización del trabajo, destaca la exposición a turnos nocturnos, estimándose que esta condición está presente en 23,7 % de los trabajadores que se desempeñan en servicios sociales y de salud (4). En temas de ambiente físico, la proporción de organizaciones con trabajadores expuestos a ruido es de 10,7%, a altas temperaturas un 8,4%, vibraciones mecánicas un 2,4% y falta de iluminación un 0,6% (4). Respecto de la aplicación de encuestas de cobertura nacional, es relevante destacar que no se han publicado estudios que permitan tener una aproximación a la importancia relativa de factores de riesgo relacionados con carga mental y de demandas derivadas de la organización del trabajo en el sector salud. Tampoco se dispone de información que permita verificar tendencias a nivel nacional de los problemas de salud prevalentes de funcionarios de este sector económico. Esta carencia de información epidemiológica básica, obviamente limita la definición de prioridades de investigación y, más aún, de generación de conocimiento que apoye el desarrollo de políticas de salud pública y ocupacional para estas actividades laborales.

Respecto de estudios de cobertura más acotados, preferentemente en unidades hospitalarias, que tratan temas de ergonomía referidas al sector salud en Chile, las investigaciones incluyen contenidos relacionados a factores de riesgo de carga física y trastornos músculo-esqueléticos (TMEs), sistemas de turnos, carga mental y carga global de trabajo. En carga física se han estudiado labores relacionadas con el manejo de pacientes, en particular demandas biomecánicas de las tareas, así como prevalencia de trastornos músculo-esqueléticos y factores de riesgo asociados (5, 6). También, en servicios de atención de pacientes hospitalizados, unidades administrativas y laboratorio clínico, se han efectuado estudios de caracterización de factores de riesgo y de evaluación de medidas de prevención de TMEs (2). En temas de organización se han efectuado estudios de impacto sobre la salud, vida social y rendimiento del personal que efectúa cuarto turno (7). En carga mental se han caracterizado demandas percibidas por funcionarios de Unidades de Pacientes Críticos (8). Respecto de carga global de trabajo, se han desarrollado estudios en unidades de esterilización (9).

En cuanto a investigaciones dirigidas a establecer estrategias de prevención de daño en la salud de trabajadores del sector salud, los estudios efectuados han estado dirigidos preferentemente a la gestión de riesgos relacionados con TMEs (2). Las estrategias han incorporado fundamentos de gestión de riesgos laborales. En lo específico, para el desarrollo de diagnósticos y búsqueda de opciones de mejoramiento se han aplicado enfoques de causalidad multifactorial y de gestión participativa (2). Al respecto, existen carencias relevantes de investigación aplicada en el sector salud, que genere conocimiento para apoyar la toma de decisiones en gestión de riesgos dis-ergonómicos relacionados con temas de carga mental y de tipo organizacional.

Otra línea de la cual existe carencia de investigación aplicada en el sector salud, dice relación con el propósito central de la ergonomía, referido a cómo generar condiciones de trabajo que optimicen el bienestar humano con el desempeño de los sistemas. Este es una línea de investigación donde la ergonomía basada en fundamentos de enfoques de análisis sistémicos puede efectuar aportes en innovación de productos y procesos de atención en salud. Este tipo de estudios requiere un vínculo muy estrecho y sostenido en el tiempo entre unidades de investigación y los equipos de los establecimientos de salud. Los modelos que se pueden aplicar para estas investigaciones requieren de una mirada interdisciplinaria y con objetivos que generen un desarrollo y beneficio mutuo entre las unidades de investigación y las organizaciones de salud. Un esquema que ilustra enfoques de esta naturaleza es el que se aprecia en la Figura 1. Como se representa, el modelo de gestión se aplica a organizaciones que tienen como compromiso brindar atención en salud y satisfacer requerimientos de bienestar de las personas. Para ello, la toma de decisiones debe basarse en el desarrollo de la investigación y el aprendizaje que surge de esos procesos. Como se puede apreciar, en la toma de decisiones del diseño y mejoramiento de los procesos de atención en salud, la investigación aborda los requerimientos y monitorea la retroalimentación de los usuarios internos y externos a la organización. En una mirada más amplia, en el marco de la responsabilidad social, se deben incluir los requerimientos del conjunto de contrapartes interesadas para las organizaciones.

Figura 1. Modelo de gestión organizacional en salud, que sustenta la toma de decisiones en procesos de investigación y aprendizaje, en función de los requerimientos de usuarios internos y externos.

Como se puede concluir, existen diferentes brechas que abordar en temas de investigación en ergonomía a nivel de ciencia básica y aplicada en el sector salud. Estos requerimientos incluyen temas que van desde una adecuada caracterización de factores dis-ergonómicos, pasando por estudios que sustenten intervenciones y mejoramiento de condiciones de trabajo, hasta aportes en el desarrollo de aplicaciones y modelos de gestión que compatibilicen el bienestar humano y el desempeño de los sistemas de trabajo.

Referencia:

Gutiérrez Henríquez, Manuel. (2014). ERGONOMÍA E INVESTIGACIÓN EN EL SECTOR SALUD. Ciencia y enfermería, 20(3), 7-10. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-95532014000300001

 

Riesgos ergonómicos en recinto hospitalario.

Riesgos ergonómicos en recinto hospitalario.

Los profesionales que trabajan en del sistema hospitalario están sometidos a una serie de riesgos ergonómicos que no sólo les afecta individualmente en el desempeño de sus tareas, sino que tiene una incidencia social notable puesto que su trabajo de asistencia sanitaria repercute directamente en los ciudadanos. El principal escollo con el que se encuentran estos trabajadores es la falta de prevención en la adopción de medidas ergonómicas, prevaleciendo las correctivas que se establecen una vez que muchos daños físicos y emocionales ya están ocasionados.

A continuación se presentara un vídeo, en donde podremos visualizar los distintos riesgos que se encuentran expuestos los trabajadores de recintos hospitalarios.

Grau, R, Martin, M (Blanquerna - Universitat Ramon Lull). (28 de septiembre de 2015). TUTORIAL 1: Ergonomia (archivo de vídeo). Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=IxssMd7pgoE

Afiche manejo manual de carga

Afiche manejo manual de carga 

El siguiente afiche presentado tiene la finalidad de presentar un correcto manejo manual de carga, evitando producir trastornos músculo-esqueléticos. 

El documento presentado entrega el paso a paso de como realizar la carga y ademas luego de la actividad realizada, en el afiche en el punto numero 5 cuenta con una pequeña reseña para evitar o disminuir la fatiga.

Referencia:

INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), Documentos y material divulgativo: Manipulación manual de cargas, España: Empleo y seguridad social. Recuperado de: http://www.insht.es/portal/site/Ergonomia2/menuitem.8b2d6abdbe4a374bc6144a3a180311a0/?vgnextoid=0fa34da516644310VgnVCM1000008130110aRCRD

Manejo manual de pacientes.

Manejo manual de pacientes.

En el siguiente video, se realizara una demostración de la manipulación y el manejo manual de pacientes, para ser trasladados a distintos lugar y/o realizar la movilización de ellos en la camilla. 

Para poder realizar dichos movimientos sin causar un desmedro a la salud de los trabajadores debemos tener claro que necesitaremos la dotación de personal necesaria, para evitar el sobreesfuerzo y la ocurrencia de trastornos músculo-esquelético.

Complejo Hospitalario Universitario Albacete. (2011, enero, 9). movilización de pacientes en el medio hospitalario. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=uC7yT_Jq8NM 

Visita realizada al Hospital San José de Casablanca para la evaluación de riesgos ergonómicos

Visita realizada al Hospital San José de Casablanca para la evaluación de riesgos ergonómicos.

Para el desarrollo de la primera visita se establecieron los criterios y alcance que tendría esta, como así, las prohibiciones y las restricciones entregadas por la Dirección. Fue llevada a cabo en el transcurso de la mañana, donde la movilización de los pacientes se ve poco afectada ya que es en estas horas donde el movimiento y requerimientos de los cuidados de estos se ven menos comprometidos. 

Los factores identificados fueron los siguientes:

A.        FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO

Conjunto de atributos o elementos de una tarea, que aumenten la posibilidad de que un trabajador expuesto a ellos desarrolle una lesión.

El personal de enfermería que labora en el área hospitalaria está expuesto a diversos tipos de riesgos laborales entre ellos los riesgos ergonómicos, aunque no son considerados prioritarios para muchos, son clave en la calidad de vida de los/as técnicos en enfermería y por ende en la calidad asistencial.

Entre los más importantes tenemos:

a.1 Falta de aplicación de la Mecánica Corporal.

a.2 Posturas forzadas y prolongadas.

a.3 Esfuerzo físico.

a.4 Postura de pie.

B. CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS.

b.1 Físicos.

b.2 Lumbalgías.

b.3 Torticolis.

b.4 Epicondilitis o codo de tenista.

b.5 El síndrome del túnel carpiano.

b.6 Hernias discales.

b.7 Varices.

C. CONTROL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS.

Los  TME son procesos, que afecta principalmente las partes blandas del aparato locomotor: músculos, tendones, nervios y otras estructuras próximas a las articulaciones.

Al realizar ciertas tareas, se producen pequeñas agresiones mecánicas tales como: estiramiento, compresiones, roces  etc. Si estas agresiones mecánicas se producen por largos periodos de tiempos (meses o años), los efectos se van a cumulando hasta causar una lesión.

Estas lesiones se manifiestan con dolor y limitación funcional de la zona afectada, lo que dificulta o inclusive impide realizar la actividad laboral.

 Los movimientos repetitivos son un grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica al mismo conjunto osteo-muscular provocando en el mismo conjunto fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por ultimo una lesión.

Guaico, L (2016), Visita realizada al Hospital San José de Casablanca para la evaluación de riesgos ergonómicos, Casablanca, chile.